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Si las organizaciones tratan de adaptar a los “Millennials” a una cultura de “vivir para trabajar” resultará un fracaso por obsolescencia a mediano plazo
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Hoy, cuando pensamos en una organización lo que prima como principal escenografía es la coexistencia de varias generaciones entre sus empleados e incluso en los puestos de conducción. Sigue leyendo “Los Simpsons, clave para entender a las firmas multigeneracionales”
