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Si las organizaciones tratan de adaptar a los «Millennials» a una cultura de «vivir para trabajar» resultará un fracaso por obsolescencia a mediano plazo
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Hoy, cuando pensamos en una organización lo que prima como principal escenografía es la coexistencia de varias generaciones entre sus empleados e incluso en los puestos de conducción. Sigue leyendo «Los Simpsons, clave para entender a las firmas multigeneracionales»
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